科普一下大厂的工资结构
每个码农都想进入大厂，就像每个士兵都想当将军。大厂不但平台好，而且工资高。
对于应届生来说，大厂年薪普遍都在 35W 以上；工作几年以后，年薪可以达到 50W~100W。我的一个高中同学，年薪已经超过 160W，靠打工跑赢了很多自由职业者，当然也跑赢了我。
很多读者认为，年薪÷12=月薪，即使按照最低工资来计算，大厂码农每个月也能入账 3W，妥妥的中产阶级。
不过遗憾的是，大厂工资并不是这么计算的。为了将工资和职位级别挂钩，也为了配合 KPI 考核制度，大厂的工资结构往往比较复杂，通常被分成四个部分，具体包括：
这种工资结构通常被称为“年包”或者“总包”，英文单词为 package。
站在公司的角度看，年包真是一种聪明绝顶的工资结构，它既可以奖励/晋升/绑定优秀员工，也可以惩罚/辞退/鞭策平庸员工。
接下来，我就以阿里巴巴 P7 级别的年包为例来说明一下各个部分的详情。
基本工资只和职位级别挂钩，跟 KPI 没有关系，不会因为你的工作表现，或者公司的市场行情而发生改变，所以非常稳定。换句话说，基本工资就是公司一定会支付给你的那部分薪酬。
需要指出的是，基本工资并不一定被拆分成 12 个月发放，还有可能被拆分成 13 个月。例如，字节跳动的基本工资是 12 个月，但是阿里巴巴的基本工资就是 13 个月。
多出来的一个月工资，通常会在春节前发放，这就是所谓的“年底双薪”。
阿里巴巴 P7 的基本工资大概在 50W/年左右，按照 13 薪计算的话，每个月可以固定领取 3.85W，但是年底一个月可以领取 7.7W。
奖金通常会在年底或者春节前发放，所以又称为“年终奖”。
奖金的初衷是用来激励员工，大部分人能拿到正常奖金，但是如果员工年度考核表现不好，那么奖金就会减少，甚至全部砍掉。而如果员工年度考核表现突出，或者部分业绩亮眼，那么可以领到更多的奖金。
依旧拿阿里举例，阿里的绩效评分标准整体按照“3-6-1”比重分配：
如果绩效评分是 3.25，则奖金为零，而绩效评分达到 3.75 的员工可以领到 6 个月的奖金/股票。
同时需要指出的是，奖金一般是按全年工作时间比例来计算的，如果员工只工作了半年，那么到手的奖金也就只有一半了。
股权是用来奖励员工忠诚度的，所以通常是受限股票（RSU, Restricted Stock Units），员工只有在工作到一定年限后，才能逐步获得所有股权。
以阿里巴巴 P7 为例，平均股权激励大概是 600 股，分四年行权，平均到每年大概是 26 万（以1美元兑换7人民币、阿里巴巴 $250/股来计算）。具体来说就是：
再来看看谷歌，谷歌的 RSU 同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给 2.08% 的 RSU；也就是说，谷歌的 RSU 是完全平均分配到 48 月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 vesting cliff（悬崖行权/归属悬崖）；也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到 25% 的 RSU，然后从第二年开始，每个月按比例发放剩余的 RSU（每月授予总 RSU的 2.08%）。
这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有可能永远不会上市，所以吸引力远低于上市公司。但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。
互联网大厂的福利津贴一般都不差，一方面人多了可以减少边际成本，另一方面可以吸引更多人才。
另外，对于有股权激励的员工，不卖出股票就一分钱也拿不到，只有在卖出股票时才会一下子变肥。
对于应届生来说，大厂年薪普遍都在 35W 以上；工作几年以后，年薪可以达到 50W~100W。我的一个高中同学，年薪已经超过 160W，靠打工跑赢了很多自由职业者，当然也跑赢了我。
很多读者认为，年薪÷12=月薪，即使按照最低工资来计算，大厂码农每个月也能入账 3W，妥妥的中产阶级。
不过遗憾的是，大厂工资并不是这么计算的。为了将工资和职位级别挂钩，也为了配合 KPI 考核制度，大厂的工资结构往往比较复杂，通常被分成四个部分，具体包括：
- 基本工资
- 奖金
- 股权激励
- 津贴福利
这种工资结构通常被称为“年包”或者“总包”，英文单词为 package。
站在公司的角度看，年包真是一种聪明绝顶的工资结构，它既可以奖励/晋升/绑定优秀员工，也可以惩罚/辞退/鞭策平庸员工。
接下来，我就以阿里巴巴 P7 级别的年包为例来说明一下各个部分的详情。
不了解阿里巴巴的工资待遇和职位级别的读者请转到《曝光一下阿里的工资待遇和职位级别》。
基本工资
基本工资是总包中最重要最容易理解的部分，就是按月发放的那种，每个月都能领取。基本工资只和职位级别挂钩，跟 KPI 没有关系，不会因为你的工作表现，或者公司的市场行情而发生改变，所以非常稳定。换句话说，基本工资就是公司一定会支付给你的那部分薪酬。
需要指出的是，基本工资并不一定被拆分成 12 个月发放，还有可能被拆分成 13 个月。例如，字节跳动的基本工资是 12 个月，但是阿里巴巴的基本工资就是 13 个月。
多出来的一个月工资，通常会在春节前发放，这就是所谓的“年底双薪”。
阿里巴巴 P7 的基本工资大概在 50W/年左右，按照 13 薪计算的话，每个月可以固定领取 3.85W，但是年底一个月可以领取 7.7W。
奖金
奖金是公司用来激励员工的那部分薪酬，变动幅度往往比较大。通常来说，奖金和个人绩效（KPI）直接挂钩，但是也会受到部门/公司整体业绩的影响。奖金通常会在年底或者春节前发放，所以又称为“年终奖”。
为了防止员工跳槽，有些公司在年底只发一半奖金，到明年中旬才会补发剩下的奖金。
一般来说，奖金通常为 N 个月的基本工资。例如，阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动都把奖金设置为 3 个月工资。奖金的初衷是用来激励员工，大部分人能拿到正常奖金，但是如果员工年度考核表现不好，那么奖金就会减少，甚至全部砍掉。而如果员工年度考核表现突出，或者部分业绩亮眼，那么可以领到更多的奖金。
依旧拿阿里举例，阿里的绩效评分标准整体按照“3-6-1”比重分配：
- 3.75-5 分的员工占 30%；
- 3.5-3.75 分的员工占 60%；
- 3分-3.25 分的员工占 10%。
如果绩效评分是 3.25，则奖金为零，而绩效评分达到 3.75 的员工可以领到 6 个月的奖金/股票。
同时需要指出的是，奖金一般是按全年工作时间比例来计算的，如果员工只工作了半年，那么到手的奖金也就只有一半了。
股权激励
股权激励的水比较深，一般只有资深程序员，或者更高级别的程序员才能拿到，而且职级越高，这部分薪酬的比例也会越高。股权是用来奖励员工忠诚度的，所以通常是受限股票（RSU, Restricted Stock Units），员工只有在工作到一定年限后，才能逐步获得所有股权。
以阿里巴巴 P7 为例，平均股权激励大概是 600 股，分四年行权，平均到每年大概是 26 万（以1美元兑换7人民币、阿里巴巴 $250/股来计算）。具体来说就是：
- 股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的 50% 给员工；
- 工作满三年，再给 25%；
- 工作满四年，再给最后的 25%。
再来看看谷歌，谷歌的 RSU 同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给 2.08% 的 RSU；也就是说，谷歌的 RSU 是完全平均分配到 48 月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 vesting cliff（悬崖行权/归属悬崖）；也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到 25% 的 RSU，然后从第二年开始，每个月按比例发放剩余的 RSU（每月授予总 RSU的 2.08%）。
受限股票其实是公司的隐藏套路，一方面可以防止员工跳槽，另一方面在辞退员工时可以节省成本。
以上讨论的都是上市公司的股权激励，对于未上市公司，情况则更为复杂。这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有可能永远不会上市，所以吸引力远低于上市公司。但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。
津贴福利
津贴福利用来体现公司的人文关怀，包括很多零散的方面，比如加班费、五险一金、住房补贴、交通补贴、免费三餐等。互联网大厂的福利津贴一般都不差，一方面人多了可以减少边际成本，另一方面可以吸引更多人才。
总结
互联网大厂的年包工资不是平均到每个月发放的，员工平时只能拿到较少的工资，但是年底或者年中会“一口吃个胖子”。另外，对于有股权激励的员工，不卖出股票就一分钱也拿不到，只有在卖出股票时才会一下子变肥。
