没有项目经验，能找到工作吗？能进大厂吗？

没有项目实践经验，并不代表没有写过代码。如果你连 100 行代码的程序都没有写过，那还是回炉重造吧，先不要考虑找工作的事情了。

这里所说的项目实践，是指开发一个功能完善的、能够让用户使用的小型系统/程序。

很多在校大学生都非常发愁项目实践，因为实在不知道要做什么，如果没有老师带着，或者没有接过订单，或者没有明确的目标，那么项目经历基本就是一片空白。

有不少人认为，能不能独立开发项目是程序员求职的一条红线，如果没有做过项目，就没有找工作的资格。

当你给小公司投递简历时，老板们问的第一句话往往也是“有没有做过项目”，如果没有的话，基本也就歇菜了。他们认为，程序员入职以后是要丢到一线干活的，没有做过项目的话，基本也就没法干活。

站到小公司的角度来考虑，这个判断标准是符合他们利益的。小公司的系统往往都不复杂，也没有足够的时间和金钱去培养人才，所以一般都要求员工入职以后立马去干活，尽快为公司创造价值。

作为一个小公司的负责人，我也是这么操作的，一看简历中没有项目经历，基本也就 pass 掉了，电话都不会打。甚至，我们都不愿意招聘应届生。

但是，和小公司不一样，大公司/独角兽不是这么考虑问题的，他们拥有充足的时间和金钱，可以在短期内培养员工，让员工在几个月以后再创造价值，所以大公司/独角兽更加注重应届生的基础和潜力。

就算你做过很多小项目，顶多也是锦上添花。说实话，应届生做的那些项目，在大公司眼里都是垃圾，根本达不到上线标准。

相反，你做的小项目越多，你的编程思维就越固化，就越草莽，就越难适应大公司的正规军作战。入职以后，你往往还需要花费一段时间来扭转编程思维。

这意味着，小项目做多了，反而会降低你的可塑性，还不如一张白纸呢。

各位应届生读者，除非你把求职目标锁定在小公司，否则不用太过在意项目经验。

应届生的三板斧

为了找到一份好工作，尤其是入职大厂，你需要向面试官展示出两个方面的能力，分别是基础和潜力。这需要你在投递简历之前做好充足的准备，玩转笔试面试的三板斧：八股文+算法+操作系统。

1) 八股文

所谓八股文，也就是面经，也就是背题。

程序员在面试过程经常被问到的问题，数量是比较有限的，你可以看看各家公司往年的笔试面试题，或者看看面试书籍，或者看看大神总结的要点。

大厂一般在面试环节才会考八股文，但是也不排除有些公司在笔试环节就考八股文。

面试就是高考，必须要使用题海战术，不断刷题。当你把那些常见问题刷上几遍，就能过五关斩六将了。

2) 算法

不要小看算法，算法代表一个程序员解决问题的能力，这才是一个理工男/女最硬核的实力。

在笔试环节，很多大厂给出的题目都是算法；在面试环节，往往也会问到算法。算法不仅会提高整个程序的运行效率，还能鉴别一个程序员的基础和潜力。

找两本书，先学一下基本的数据结构和常见的算法，然后去力扣（LeetCode）上刷题吧，刷上 100 道。

如果你能在 ACM 竞赛中获得一个奖项，那就再好不过了，相信我，你肯定会被大厂刮目相看。尤其是当你获得一个重要奖项时，那你基本就被大厂钦定了。

3) 操作系统

操作系统涉及程序运行原理、内存分配、进程/线程、网络通信、编译原理等。

这玩意不是纯理论，它非常有用，也非常硬核，简直就是程序员的“任督二脉”。如果你的任督二脉没有被打通，那么很多知识都是学不透的，这会影响你以后的发展潜力。

操作系统相关的知识一般在面试环节才会被问到。

总结

对于应届生来说，最重要的是基础和潜力，而不是那些玩具级别的项目。

当然，我并不是说要完全放弃项目实践，这毕竟是一个加分项。

但是，相比自己接一些订单，或者折腾一些小玩意，我更建议在 GitHub 上发布自己的一个开源项目，然后长期迭代，引得一堆人 fork，这对你能力的增长和口碑的打造都有很大帮助。

除了发布自己的开源项目，你也可以在 GitHub 找一些优秀的小型项目，然后分析它的源码，调试它的逻辑，学习一些架构思维，这才是真本领。

如果你有更多余力的话，也可以开通自己的博客，把学到的知识沉淀到文章里面去，然后再将链接贴到简历上，我相信面试官会感兴趣的。

千万不要小瞧博客的威力，它除了可以让你沉淀知识，还能增加你的知名度，让猎头/HR 更容易找到你。

总起来说，应届生要转变思维模式，坚信自己是干大事的，进大厂的，所以要学习那些真本领，而不是折腾一些小玩意。